为进一步拓宽选人用人视野，引进优秀企业经营管理人才，打造高素质专业化人才队伍，为蚌埠市物流体系建设高质量发展提供服务，经研究决定，面向社会公开选聘安徽神通物联网科技集团有限公司董事长，现将有关事项公告如下：
一、公司简介
安徽神通物联网科技集团有限公司（以下简称神通科技）成立于2016年9月，注册资本6000万元，为安徽省领先的物流供应链网络交易平台，主营业务涵盖网络货运平台、数据物流供应链和卡车后市场三大板块，致力于打造数字物流供应链生态系统。2017年3月被国家交通部认定为“无车承运”第一批国家试点企业；2020年5月被安徽省交通运输厅认定为第一批“网络货运”资质；2021年9月被中国物流与采购联合会认定为5A级网络货运平台企业；2023年1月被安徽省委、省政府评为安徽省现代服务业企业30强；2023年1月取得中国物流与采购联合会副会长单位。2022年度业务规模突破人民币40亿元。2023年9月（中国）股份有限公司官网（以下简称乐动平台）出资并购神通科技，成为其控股股东。
二、岗位职责
（一）主持制定公司发展战略和年度经营计划并组织实施，保证年度经营目标的实现。
（二）建立健全公司法人治理结构、内部管理机构和管理制度体系等。
（三）召集、主持股东会和董事会，主持董事会日常工作。
（四）负责培育公司核心竞争力，建设保证公司持续健康发展的企业文化。
（五）负责公司目标客户拓展，以及行业客户、合作伙伴的关系维护及平台搭建。
（六）完成上级主管部门、董事会交办的其他工作任务。
三、选聘条件
（一）基本条件
1.具有坚定的理想信念，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决贯彻上级决策部署。
2.具有较强的治企能力,善于把握市场经济规律和企业发展规律,掌握宏观经济形势和国家政策法规,懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，调动各方面积极性。
3.具有较强的市场洞察能力、战略决策能力、改革创新能力、风险防控能力和知人善任能力。
4.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。
（二）岗位资格条件
1.大学本科及以上学历，专业不限。
2.年龄45周岁以下，特别优秀的可适当放宽。
3.在党政机关、事业单位或国有企业任职的，须任党政机关、事业单位正科级职务或国有企业相当于党政机关、事业单位正科级职务；在民营企业任职的，须担任过营业收入3亿元及以上大型企业高级管理人员职务。
4.具备正常履行岗位职责的身体条件。
以上涉及年龄、工作年限计算时间截至2023年9月1日。
（三）有下列情况之一不得报名
1.违反政治纪律和政治规矩的。
2.受过刑事处罚的。
3.受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。
4.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的。
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
6.受过行业主管部门行政处罚的。
7.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的。
8.存在法律法规规定的其他不得报考情形的。
四、选聘程序
本次公开选聘按照报名、资格审查、面试、考察与体检、公示、聘任等程序进行。
（一）报名
1.本次报名通过网上报名的方式进行，应聘者登陆乐动平台网站（/）进入人才招聘栏进行报名。报名时间自2023年9月12日起至2023年9月21日截止，逾期不再受理。
2.报名资料：
（1）本人签名的《公开选聘报名表》扫描件(PDF格式)及EXCEL电子版。
（2）工作以来的总结，word格式，3000字左右，含过往工作履历情况、从业企业规模、个人岗位职责、管理的团队规模、业务体量、业绩经济绩效、业内社会认可度等情况。
（3）身份证、学历及学位证书、专业技术资格证、职（执）业资格证等材料扫描件(PDF格式)。
（4）工作经历、职位证明材料(任职文件、合同等)扫描件(PDF格式)。
（5）工作业绩证明材料(获奖证书、工作成果等)扫描件(PDF格式)。
上述材料的电子文档须统一打包上传，文件名注明应聘者姓名+应聘岗位，发送至邮箱：bbtzrlzyb@163.com。
（二）资格审查
根据选聘条件对应聘人员进行资格审查，择优确定进入面试的人员名单，面试前现场查验应聘人员相关证件材料的原件。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员不符合报考资格条件的，取消其报考资格或聘用资格。
（三）面试
通过“候选人个人展示+深入面谈+专家组综合研判”的方式对候选人进行测评与深入了解。
1.候选人个人展示
候选人通过但不限于PPT、PDF的形式以文字、图表、图片等内容展示和阐述以下内容：个人情况介绍；现代物流行业环境分析；主要工作设想；主要业务经营指标设定，准备采取哪些具体措施、如何实现等。
2.深入面谈
专家组评委就岗位相关问题与候选人进行深入交流。
3.专家组讨论研判
面谈结束后专家组评委就候选人综合情况依次进行评分。
面试成绩满分100分，从高到低排序，按照选聘岗位职数1:3比例确定考察对象。面试设最低分数线为70分，未达到最低分数线，取消该岗位选聘。
（四）考察与体检
1.集团组建考察组，对考察对象进行组织考察或背景调查，深入了解考察对象的德、能、勤、绩、廉情况，及其政治素质、业务素质与选聘岗位的匹配度等方面的情况。考察对象在规定时间内提交本人在公立三甲医院出具的体检报告。
2.根据考察情况对考察对象作出综合评价，并提交集团党委研究。
（五）公示
拟聘任人选进行为期5个工作日的公示，对公示期满没有问题或反映问题不影响录用的人员进行聘任；对反映有严重问题，一经查实取消聘任资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘任，待查清后再决定是否聘任。
（六）聘任
拟聘任人选公示无异议后，乐动平台与拟聘任人选签订委派协议，任期三年，年薪人民币70万元(税前)，基本年薪和绩效年薪各占50%，绩效年薪根据年度考核结果发放。期满后乐动平台根据其履职情况决定后续委派事宜。
五、相关要求
（一）选聘工作坚持做到信息公开、过程公开、结果公开，广泛接受监督。
（二）工作人员在履行职责时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响选聘公正的，应主动申请回避。应聘人员不得报考聘任后构成回避关系的岗位。
（三）对违反公开选聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重进行处理。应聘人员在应聘过程中有弄虚作假行为的，取消面试或聘任资格。
（四）本公告由乐动平台负责解释。
联系电话：0552-3183860，3183027
监督电话：0552-3183824
附件：公开选聘报名表.xls
